FORMATION MANAGEMENT INTERGENERATIONNEL
1 jour (7h)
Groupe de 3 à 8 personnes
classe virtuelle
présentiel
réalité virtuelle
tests relationnels
formations joly©
éligible cpf
FORMATION > MANAGEMENT ET LEADERSHIP > MANAGEMENT INTERGENERATIONNEL
Dernière mise à jour : 2 avril 2024
Apprendre à Manager les différentes Générations pour avancer ensemble
Cette formation permet à tous les responsables d'équipe de connaître les différentes générations présentes en entreprise et d'apprendre à adapter son style managérial ainsi que sa communication en fonction de la génération.
Objectifs
À l’issue de la formation, le participant sera capable de :
• Reconnaître et comprendre les différentes générations
• Mettre en place un travail collaboratif entre générations
• Adapter son management pour évoluer ensemble
• Mener une conversation de coaching
• Reconnaître et comprendre les différentes générations
• Mettre en place un travail collaboratif entre générations
• Adapter son management pour évoluer ensemble
• Mener une conversation de coaching
Programme
01 | Connaître les différentes Générations
• Savoir identifier chaque Génération
• Comprendre leur fonctionnement
• Apprendre à se situer par rapport à l'interlocuteur
• Comprendre leur fonctionnement
• Apprendre à se situer par rapport à l'interlocuteur
02 | Apprendre à manager les générations
• Adapter son style de management en fonction des différentes générations
• Utiliser les techniques et outils de communication appropriés selon l'interlocuteur
• Valoriser l'expérience de chaque génération
• Utiliser les techniques et outils de communication appropriés selon l'interlocuteur
• Valoriser l'expérience de chaque génération
03 | Développer une équipe intergénérationnelle
• Intégrer les nouvelles générations
• Développer une cohésion d'équipe grâce au travail collaboratif
• Apprendre à gérer des conflits
• Transmettre des connaissances et compétences
• Développer une cohésion d'équipe grâce au travail collaboratif
• Apprendre à gérer des conflits
• Transmettre des connaissances et compétences
04 | Mener une conversation de coaching
• Définir les étapes de la conversation de coaching.
• Utiliser les leviers d'interaction à chaque étapedu processus.
• Se préparer à mener une conversation de coaching et anticiper les points de vues.
• Mener une conversation de coaching de type
• Utiliser les leviers d'interaction à chaque étapedu processus.
• Se préparer à mener une conversation de coaching et anticiper les points de vues.
• Mener une conversation de coaching de type
Prérequis : Aucun
Public : Manager
Délai d'accès : Dates à définir - Toute demande de formation s'accompagne d'une prise de contact, de la transmission d'un devis et d'une convention de formation, ainsi que des dates de réalisation. Veuillez prendre contact avec notre équipe par mail contact@joly-formations.com ou par téléphone 06 76 45 53 47
Évaluation
À l’issue de la formation il sera effectué :
• Une évaluation de satisfaction.
• Une évaluation des acquis par questionnaire de connaissances
• Une évaluation de satisfaction.
• Une évaluation des acquis par questionnaire de connaissances
Moyens pédagogiques
• Livret participant avec apports théoriques et exercices
• Jeux de rôle
Principaux outils présentés :
• Cadre commun
• Leviers d'interaction
• Générations : valeurs et croyances
• Processus de conduite de coaching
INTER
INTRA
Formation dans nos centres
750,00 € HT
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CLASSE VIRTUELLE
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Avis client
Avis Client - Mai 2019
Adapté à mes attentes.
Avis Client - Mai 2019
Animation très satisfaisante, peut-être développer sur 1 jour de plus ? Le sujet est vaste
Avis Client - Mai 2019
2 jours, c’est très bien. Echanges et jeux de rôles très formateurs.
Avis Client - Mai 2019
Formation très intéressante sur deux jours. On aurait pu continuer à travailler 2 jours de plus tant il y a matière.
Avis Client - Mai 2019
Grandes compétences sur les sujets abordés qualité d’orateur et de « profiler »
Taux de satisfaction
4.92/5
Traitement du sujet
Plan du stage et progression
Compétences du formateur
Equilibre théorie et pratiques
Qualité des supports remis
Ecoute du formateur
Qualité des échanges
13
Nombre de participants
depuis la création
de la session
de la session
Accueil des personnes en situation de handicap possible, merci de nous consulter.