MENER UN ENTRETIEN DE RECRUTEMENT


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Maîtriser les techniques d'évaluation d'un profil
Cette formation permet aux recruteurs d'utiliser une méthode d'exploration pour mieux comprendre le profil et la motivation d'un candidat, dans le but d'avoir la bonne personne au bon endroit.
 

OBJECTIFS

À l’issue de la formation, le participant sera capable de :
• Structurer l'entretien de recrutement
• Définir le profil relationnel du candidat
• Créer sa grille d'entretien
 

PROGRAMME

01 | Préparer l'entretien de recrutement

• Définir le profil relationnel recherché pour le poste
• Identifier les différentes méthodes d'évaluation de profil : entretien face à face, mise en situation, jeux de rôle...
• Mettre à jour les biais possibles qui peuvent altérer l'évaluation

02 | Bâtir la grille d'observation

• Choisir les préférences de communication à mesurer
• Sélectionner les questions à poser pour identifier les préférences de communication
• Construire le processus de conduite de l'entretien
• Connaitre les règles de non discrimination et de diversité dans le cadre d'un entretien de recrutement

03 | Mener l'entretien

• Créer les conditions favorables à l'entretien
• Utiliser les leviers d'interaction pour aller au-delà des premières réponses
• Conclure l'entretien et les suites à donner
 

ÉVALUATION

À l’issue de la formation il sera effectué :
• Une évaluation de satisfaction
• Une évaluation des acquis par jeux de rôle
 

MOYENS PÉDAGOGIQUES

• Livret participant avec apports théoriques et exercices
• Jeux de rôle

Principaux outils présentés :

• Boucle de communication
• Levier d'interaction
• Moteur personnel
• Metaprogrammes