FORMATION MENER UN ENTRETIEN DE RECRUTEMENT
2 jours (14h)
Groupe de 3 à 8 personnes
classe virtuelle
présentiel
réalité virtuelle
tests relationnels
formations joly©
éligible cpf
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Dernière mise à jour : 2 avril 2024
Maîtriser les techniques d'évaluation d'un profil
Cette formation permet aux recruteurs d'utiliser une méthode d'exploration pour mieux comprendre le profil et la motivation d'un candidat, dans le but d'avoir la bonne personne au bon endroit.
Objectifs
À l’issue de la formation, le participant sera capable de :
• Structurer l'entretien de recrutement
• Définir le profil relationnel du candidat
• Créer sa grille d'entretien
• Structurer l'entretien de recrutement
• Définir le profil relationnel du candidat
• Créer sa grille d'entretien
Programme
01 | Préparer l'entretien de recrutement
• Définir le profil relationnel recherché pour le poste
• Identifier les différentes méthodes d'évaluation de profil : entretien face à face, mise en situation, jeux de rôle...
• Mettre à jour les biais possibles qui peuvent altérer l'évaluation
• Identifier les différentes méthodes d'évaluation de profil : entretien face à face, mise en situation, jeux de rôle...
• Mettre à jour les biais possibles qui peuvent altérer l'évaluation
02 | Bâtir la grille d'observation
• Choisir les préférences de communication à mesurer
• Sélectionner les questions à poser pour identifier les préférences de communication
• Construire le processus de conduite de l'entretien
• Connaitre les règles de non discrimination et de diversité dans le cadre d'un entretien de recrutement
• Sélectionner les questions à poser pour identifier les préférences de communication
• Construire le processus de conduite de l'entretien
• Connaitre les règles de non discrimination et de diversité dans le cadre d'un entretien de recrutement
03 | Mener l'entretien
• Créer les conditions favorables à l'entretien
• Utiliser les leviers d'interaction pour aller au-delà des premières réponses
• Conclure l'entretien et les suites à donner
• Utiliser les leviers d'interaction pour aller au-delà des premières réponses
• Conclure l'entretien et les suites à donner
Prérequis : Aucun
Public : Manager et responsable du recrutement
Délai d'accès : Dates à définir - Toute demande de formation s'accompagne d'une prise de contact, de la transmission d'un devis et d'une convention de formation, ainsi que des dates de réalisation. Veuillez prendre contact avec notre équipe par mail contact@joly-formations.com ou par téléphone 06 76 45 53 47
Évaluation
À l’issue de la formation il sera effectué :
• Une évaluation de satisfaction
• Une évaluation des acquis par questionnaire de connaissances
• Une évaluation de satisfaction
• Une évaluation des acquis par questionnaire de connaissances
Moyens pédagogiques
• Livret participant avec apports théoriques et exercices
• Jeux de rôle
Principaux outils présentés :
• Boucle de communication
• Levier d'interaction
• Moteur personnel
• Metaprogrammes
INTER
INTRA
Formation dans nos centres
950,00 € HT
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CLASSE VIRTUELLE
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Avis client
Avis Client - Septembre 2019
Points forts de la formation sont les interactions riches et sincères avec Jérôme mais aussi toutes ces connaissances qui n’étaient pas acquise dans l’équipe. Point d’amélioration : faire une première partie avec un « dèzoom » sur l’entretien.
Avis Client - Septembre 2019
Animation passionnante par un passionné.
Merci ! Un peu plus de mise en situation sur la seconde journée serait un plus.
Merci ! Un peu plus de mise en situation sur la seconde journée serait un plus.
Avis Client - Septembre 2019
Formation très enrichissante, avec un formateur maîtrisant parfaitement son sujet, en plus d’être à l’écoute.
Avis Client - Septembre 2019
Formateur hautement qualifié. Le contenu est très intervenant et personnel d’appréhender le recrutement sous un nouveau regard et de comprendre les individus.
Avis Client - Septembre 2019
Formation très intéressante mais avant tout très enrichissante.
Avis Client - Septembre 2019
Formation de qualité pour apprendre à décoder des candidats en laissant de côté notre propre cadre de référence, sujet parfaitement maîtrisé par Jérôme. Animation dynamique et agréable, merci !
Taux de satisfaction
4.97/5
Traitement du sujet
Plan du stage et progression
Compétences du formateur
Equilibre théorie et pratiques
Qualité des supports remis
Ecoute du formateur
Qualité des échanges
9
Nombre de participants
depuis la création
de la session
de la session
Accueil des personnes en situation de handicap possible, merci de nous consulter.