FORMATION CONDUIRE UN ENTRETIEN D'ÉVALUATION
1 jour (7h)
Groupe de 3 à 8 personnes
CLASSE VIRTUELLE
PRÉSENTIEL
MÉMO VIDÉO
TEST RELATIONNELS
FORMATIONS
JOLY ©
ÉLIGIBLE CPF
Dernière mise à jour :
Formuler des feedbacks constructifs
Cette formation permet aux managers de se préparer aux entretiens d'évaluation, de conduire l'entretien et de maintenir le niveau d'engagement des collaborateurs.
Objectifs pédagogiques
À l'issue de la formation, le participant sera capable de :
- Se préparer à mener des entretiens d'évaluation
- Utiliser un processus de conduite d'entretien
- Avoir un discours positif et constructif
Programme
- Analyser l'historique de la relation
- Lister les faits significatifs ayant un impact sur l'évaluation
- Anticiper les points de vue par rapport à l'évaluation
- Identifier les étapes clefs de l'entretien
- Construire les arguments : Contributions positives, et points de développement
- Utiliser les techniques de l'écoute active à chaque étape du processus
- Organiser l'espace de discussion
- Adopter la bonne stratégie de conduite de l'entretien en fonction du collaborateur
- Engager le dialogue et formuler les feedbacks
- Soutenir l'engagement du collaborateur
- Définir les plans d'actions pour la période à venir
PRÉREQUIS
Aucun
PUBLIC
Manager
DÉLAI D'ACCÈS
Dates à définir — Toute demande s'accompagne d'une prise de contact, d'un devis et d'une convention de formation. Contactez-nous par mail à contact@joly-formations.com ou par téléphone au 06 76 45 53 47.
Évaluation - certification
À l'issue de la formation, il sera effectué :
- Une évaluation de satisfaction
- Une évaluation des acquis par questionnaire de connaissances
Moyens pédagogiques
- Livret participant avec apports théoriques et exercices
- Jeux de rôle
Principaux outils présentés
- Méthodologie de préparation d'entretien
- Processus de formulation d'un feedback constructif
- Processus de formulation d'un objectif
- Leviers d'interaction
INTER
INTRA
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Avis client
Avis Client - Juin 2021
Nous avons eu beaucoup d'exemples de la vie courante (pas seulement dans le cadre professionnel) : notre capacité à être à l'écoute, reformuler pour mieux comprendre, créer un climat de confiance, avoir un état d'esprit positif. Cette formation nous apprend beaucoup sur nous-mêmes. Elle ne me servira pas seulement à mener des entretiens d'évaluation, mais également à échanger avec mes collaborateurs et les fournisseurs.
Taux de satisfaction
5/5
Traitement du sujet
Plan du stage et progression
Compétences du formateur
Equilibre théorie et pratiques
Qualité des supports remis
Ecoute du formateur
Qualité des échanges
4
Nombre de participants
depuis la création
de la session
de la session
Accueil des personnes en situation de handicap possible, merci de nous consulter.