
FORMATION CONDUIRE UN ENTRETIEN D'ÉVALUATION


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Dernière mise à jour : 20 mai 2022
Formuler des feedbacks constructifs
Cette formation permet aux managers de se préparer aux entretiens d'évaluation, de conduire l'entretien et de maintenir le niveau d'engagement des collaborateurs.
Objectifs
À l’issue de la formation, le participant sera capable de :
• Se préparer à mener des entretiens d'évaluation
• Utiliser un processus de conduite d'entretien
• Avoir un discours positif et constructif
• Se préparer à mener des entretiens d'évaluation
• Utiliser un processus de conduite d'entretien
• Avoir un discours positif et constructif
Programme
01 | Préparer la stratégie de l'entretien
• Analyser l'historique de la relation
• Lister les faits significatifs ayant un impact sur l'évaluation
• Anticiper les points de vue par rapport à l'évaluation
• Lister les faits significatifs ayant un impact sur l'évaluation
• Anticiper les points de vue par rapport à l'évaluation
02 | Définir le processus de conduite de l'entretien
• Identifier les étapes clefs de l'entretien
• Construire les arguments : Contributions positives, et points de développement
• Utiliser les techniques de l'écoute active à chaque étape du processus
• Construire les arguments : Contributions positives, et points de développement
• Utiliser les techniques de l'écoute active à chaque étape du processus
03 | Conduire un entretien d'évaluation
• Organiser l'espace de discussion
• Adopter la bonne stratégie de conduite de l'entretien en fonction du collaborateur
• Engager le dialogue et formuler les feedbacks
• Soutenir l'engagement du collaborateur
• Définir les plans d'actions pour la période à venir
• Adopter la bonne stratégie de conduite de l'entretien en fonction du collaborateur
• Engager le dialogue et formuler les feedbacks
• Soutenir l'engagement du collaborateur
• Définir les plans d'actions pour la période à venir
Prérequis : Aucun
Public : Manager
Évaluation
À l’issue de la formation il sera effectué :
• Une évaluation de satisfaction.
• Une évaluation des acquis par questionnaire de connaissances
• Une évaluation de satisfaction.
• Une évaluation des acquis par questionnaire de connaissances
Moyens pédagogiques
• Livret participant avec apports théoriques et exercices
• Jeux de rôle
Principaux outils présentés :
• Méthodologie de préparation d'entretien
• Processus de formulation d'un feedback constructif
• Processus de formulation d'un objectif
• Leviers d'interaction
INTER
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Formation dans nos centres
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Avis client
Nouvelle formation
Taux de satisfaction
5.0/5
Traitement du sujet
Plan du stage et progression
Compétences du formateur
Equilibre théorie et pratiques
Qualité des supports remis
Ecoute du formateur
Qualité des échanges

2
Nombre de participants
depuis la création
de la session
de la session
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