FORMATION CONDUIRE UN ENTRETIEN D'ÉVALUATION

1 jour (7h)

Groupe de 3 à 8 personnes

classe virtuelle

présentiel

réalité virtuelle

tests relationnels

formations joly©

éligible cpf

FORMATION > MANAGEMENT ET LEADERSHIP > CONDUIRE UN ENTRETIEN D'ÉVALUATION

Dernière mise à jour : 2 avril 2024

Formuler des feedbacks constructifs

Cette formation permet aux managers de se préparer aux entretiens d'évaluation, de conduire l'entretien et de maintenir le niveau d'engagement des collaborateurs.

Objectifs

À l’issue de la formation, le participant sera capable de :
• Se préparer à mener des entretiens d'évaluation
• Utiliser un processus de conduite d'entretien
• Avoir un discours positif et constructif

Programme

01 | Préparer la stratégie de l'entretien

• Analyser l'historique de la relation
• Lister les faits significatifs ayant un impact sur l'évaluation
• Anticiper les points de vue par rapport à l'évaluation

02 | Définir le processus de conduite de l'entretien

• Identifier les étapes clefs de l'entretien
• Construire les arguments : Contributions positives, et points de développement
• Utiliser les techniques de l'écoute active à chaque étape du processus

03 | Conduire un entretien d'évaluation

• Organiser l'espace de discussion
• Adopter la bonne stratégie de conduite de l'entretien en fonction du collaborateur
• Engager le dialogue et formuler les feedbacks
• Soutenir l'engagement du collaborateur
• Définir les plans d'actions pour la période à venir

Prérequis : Aucun

Public : Manager

Délai d'accès : Dates à définir - Toute demande de formation s'accompagne d'une prise de contact, de la transmission d'un devis et d'une convention de formation, ainsi que des dates de réalisation. Veuillez prendre contact avec notre équipe par mail contact@joly-formations.com ou par téléphone 06 76 45 53 47

Évaluation

À l’issue de la formation il sera effectué :
• Une évaluation de satisfaction.
• Une évaluation des acquis par questionnaire de connaissances

Moyens pédagogiques

• Livret participant avec apports théoriques et exercices
• Jeux de rôle

Principaux outils présentés :

• Méthodologie de préparation d'entretien
• Processus de formulation d'un feedback constructif
• Processus de formulation d'un objectif
• Leviers d'interaction

INTER

INTRA

Formation dans nos centres

750,00 € HT

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Avis client

Nouvelle formation

Taux de satisfaction

5.0/5

Traitement du sujet

Plan du stage et progression

Compétences du formateur

Equilibre théorie et pratiques

Qualité des supports remis

Ecoute du formateur

Qualité des échanges

2

Nombre de participants

depuis la création
de la session

Accueil des personnes en situation de handicap possible, merci de nous consulter.