FORMATION MENER UN ENTRETIEN DE RECRUTEMENT

2 jours (14h)

Groupe de 3 à 8 personnes

classe virtuelle

présentiel

réalité virtuelle

tests relationnels

formations joly©

éligible cpf

FORMATION > MANAGEMENT ET LEADERSHIP > MENER UN ENTRETIEN DE RECRUTEMENT

Dernière mise à jour : 2 avril 2024

Maîtriser les techniques d'évaluation d'un profil

Cette formation permet aux recruteurs d'utiliser une méthode d'exploration pour mieux comprendre le profil et la motivation d'un candidat, dans le but d'avoir la bonne personne au bon endroit.

Objectifs

À l’issue de la formation, le participant sera capable de :
• Structurer l'entretien de recrutement
• Définir le profil relationnel du candidat
• Créer sa grille d'entretien

Programme

01 | Préparer l'entretien de recrutement

• Définir le profil relationnel recherché pour le poste
• Identifier les différentes méthodes d'évaluation de profil : entretien face à face, mise en situation, jeux de rôle...
• Mettre à jour les biais possibles qui peuvent altérer l'évaluation

02 | Bâtir la grille d'observation

• Choisir les préférences de communication à mesurer
• Sélectionner les questions à poser pour identifier les préférences de communication
• Construire le processus de conduite de l'entretien
• Connaitre les règles de non discrimination et de diversité dans le cadre d'un entretien de recrutement

03 | Mener l'entretien

• Créer les conditions favorables à l'entretien
• Utiliser les leviers d'interaction pour aller au-delà des premières réponses
• Conclure l'entretien et les suites à donner

Prérequis : Aucun

Public : Manager et responsable du recrutement

Délai d'accès : Dates à définir - Toute demande de formation s'accompagne d'une prise de contact, de la transmission d'un devis et d'une convention de formation, ainsi que des dates de réalisation. Veuillez prendre contact avec notre équipe par mail contact@joly-formations.com ou par téléphone 06 76 45 53 47

Évaluation

À l’issue de la formation il sera effectué :
• Une évaluation de satisfaction
• Une évaluation des acquis par questionnaire de connaissances

Moyens pédagogiques

• Livret participant avec apports théoriques et exercices
• Jeux de rôle

Principaux outils présentés :

• Boucle de communication
• Levier d'interaction
• Moteur personnel
• Metaprogrammes

INTER

INTRA

Formation dans nos centres

950,00 € HT

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