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FORMATION AMBASSADEURS QVCT

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FORMATION AMBASSADEURS QVCT

Duréede la formation2 jour (14h)
Taille du groupeGroupe de 3 à 12 personnes
classe virtuelle
 
présentiel
 
réalité virtuelle
 
tests relationnels
 
formations joly©
 
éligible cpf
 
FORMATION > MANAGEMENT ET LEADERSHIP > AMBASSADEURS QVCT
Dernière mise à jour :

Cette formation vise à former des collaborateurs à devenir des ambassadeurs QVCT, en renforçant leurs compétences pour identifier, prévenir et gérer les Risques Psycho-Sociaux (RPS) tout en contribuant à améliorer la qualité de vie et conditions de travail (QVCT) dans leur organisation.
 

Objectifs

À l’issue de la formation, le participant sera capable de :
• Comprendre les enjeux des RPS et de la QVCT
• Maîtriser les outils et méthodes pour prévenir les RPS et agir en tant qu'ambassadeur QVCT
• Mettre en place des actions concrètes pour améliorer le bien-être au travail
 

Programme

01 | Comprendre les Risques Psycho-Sociaux (RPS)

• Définir les RPS et le cadre légal
• Identifier des situations de mal-être au travail
• Identifier les RPS en télétravail et travail hybride
• Analyser les facteurs de risques

02 | Adopter le rôle d’ambassadeur QVCT

• Délimiter le périmètre d’action et les responsabilités
• Développer une écoute active pour comprendre les besoins et les attentes des interlocuteurs.
• Créer une charte éthique pour encadrer les missions
• Construire un processus d’accompagnement individuel

03 | Promouvoir une posture d’écoute active et de gestion des émotions

• Utiliser des techniques de questionnement et de reformulation
• Identifier et gérer les émotions pour améliorer les relations interpersonnelles
• Animer des exercices de mise en situation pour pratiquer l’écoute active et l’empathie

04 | Concevoir et animer des actions QVCT

• Explorer les fondamentaux de la QVCT et leur impact sur les RPS
• Développer des stratégies adaptés pour accompagner les réorganisations internes efficacement
• Organiser des ateliers participatifs pour sensibiliser les collaborateurs
• Concevoir des indicateurs pour évaluer l’efficacité des actions de préventions

 
Prérequis : Aucun
Public : Collaborateurs, managers, RH impliqués dans la prévention des RPS et l'amélioartion des conditions de travail
Délai d'accès : Dates à définir - Toute demande de formation s'accompagne d'une prise de contact, de la transmission d'un devis et d'une convention de formation, ainsi que des dates de réalisation. Veuillez prendre contact avec notre équipe par mail contact@joly-formations.com ou par téléphone 06 76 45 53 47
 
 

Évaluation

À l’issue de la formation il sera effectué :
• Une évaluation de satisfaction.
• Une évaluation des acquis par questionnaire de connaissances.
 

Moyens pédagogiques

• Livret participant avec apports théoriques et exercices
• Jeux de rôle

Principaux outils présentés :

• Écoute active et gestion des émotions
• Processus d'identification des RPS et diagnostic des facteurs de risques
• Techniques d'animations d'ateliers QVCT et évaluations des actions
• Création d'une charte éthique et structuration du rôle d'ambassadeur

INTER
INTRA
Formation dans nos centres
950,00 € HT

     
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        Plan du stage et progression
         
        Compétences du formateur
         
        Equilibre théorie et pratiques
         
        Qualité des supports remis
         
        Ecoute du formateur
         
        Qualité des échanges
         
        5
        Nombre de participants
        depuis la création
        de la session
         
        Accueil des personnes en situation de handicap possible, merci de nous consulter.